Medidas Alternativas

La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos (L.I.S.M.I.), establece, entre otras medidas, la obligación, para las empresas de más de 50 trabajadores, de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% del total de la plantilla. Por otro lado el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, establece una serie de Medidas Alternativas a la L.I.S.MI., que facilitan su cumplimiento en forma de exención.

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Cumplir Medidas Alternativas supone para cualquier empresa un reto social de alto reconocimiento y prestigio, con un objetivo claro: "mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias"

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